Dublin Core
Title
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN
TERHADAP KUALITAS KERJA DI PERUM PJP I JAWA TIMUR
TERHADAP KUALITAS KERJA DI PERUM PJP I JAWA TIMUR
Subject
PENGEMBANGAN KARYAWAN
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan terhadap kualitas kerja pada Perum PJT I Jawa Timur. Pengembangan Karyawan yang terdiri dari Peserta, Instruktur, Materi dan Fasilitas serta Kualitas Kerja
adalah variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Hipotesis penelitian yaitu pengembangan karyawan yang dilaksanakan oleh Perum. PJT I Jawa Timur, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan. Instruktur
merupakan variable pengembangan karyawan yang paling dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan.
Metode penelitian yaitu dengan menggunakan metode analisis deskriptif sedang metode yang diguakan adalah analisis regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan variabel peserta, instruktur dan materi secara parsial menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kualitas kerja sedangkan variabel fasilitas secara parsial tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kualitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara serentak antara pengembangan karyawan terhadap kualitas kerja sebesar 16,853 dan ada pengaruh pengembangan karyawan sebesar 61,9%.
adalah variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Hipotesis penelitian yaitu pengembangan karyawan yang dilaksanakan oleh Perum. PJT I Jawa Timur, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan. Instruktur
merupakan variable pengembangan karyawan yang paling dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan.
Metode penelitian yaitu dengan menggunakan metode analisis deskriptif sedang metode yang diguakan adalah analisis regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan variabel peserta, instruktur dan materi secara parsial menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kualitas kerja sedangkan variabel fasilitas secara parsial tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kualitas kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara serentak antara pengembangan karyawan terhadap kualitas kerja sebesar 16,853 dan ada pengaruh pengembangan karyawan sebesar 61,9%.
Creator
SAWAL SARTONO, SE, M.M.
Publisher
Jurnal BENEFIT
Language
INDONESIA
Type
TEXT